რა არის მინიმალური ხელფასი გერმანიაში? (2024 განახლებული ინფორმაცია)
რა არის მინიმალური ხელფასი გერმანიაში? ბევრი ადამიანია, ვისაც სურს მუშაობა გერმანიაში, ევროპის ერთ-ერთ უმსხვილეს ეკონომიკაში, და რა იქნება მინიმალური ხელფასი გერმანიაში 2024 წელს, ხშირად არის გამოკვლეული. ამ სტატიაში შემოგთავაზებთ ინფორმაციას როგორც გერმანიის მინიმალური ხელფასის ამჟამინდელ ოდენობაზე, ასევე წინა წლებში არსებულ თანხებზე.
ამ სტატიაში, სადაც ჩვენ ვაძლევთ ინფორმაციას გერმანიაში გამოყენებული მინიმალური ხელფასის ტარიფების შესახებ, გერმანიის შრომის სამინისტრო ჩვენ გამოვიყენეთ ოფიციალური მონაცემები (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). ეს სტატია მოვამზადეთ გერმანიის შრომის სამინისტროს (შრომისა და სოციალური დაცვის ფედერალური სამინისტრო) (BMAS) მიერ გამოცხადებული მონაცემებით. გერმანიის მინიმალური ხელფასი ის შეიცავს ზუსტ და განახლებულ ინფორმაციას ამის შესახებ.
გერმანიაში მინიმალურ ხელფასს განსაზღვრავს მინიმალური ხელფასის დადგენის კომისია სამართლებრივი რეგულაციებით, რომლებიც განსაზღვრავს დასაქმებულთა ხელფასის ყველაზე დაბალ დონეს. გერმანიის დასაქმების სერვისების ფედერალური სააგენტო მინიმალური ხელფასის ოდენობა, რომელიც ყოველწლიურად განიხილება (BA) მიერ, მუდმივად განახლდება, რათა დასაქმებულებმა შეინარჩუნონ ცხოვრების სტანდარტები და უზრუნველყონ სამართლიანი სამუშაო პირობები. იმის გასარკვევად, თუ რა არის მინიმალური ხელფასი გერმანიაში, შეგვიძლია გადავხედოთ ხელფასის განსაზღვრას, რომელიც ხდება ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ.
დაახლოებით 2 წლის წინ, ანუ 2022 წელს გერმანიაში მინიმალური ხელფასი 9,60 ევროდ განისაზღვრა. როცა ეს თანხა საათობრივად იანგარიშება, გამოდის 9,60 ევრო/საათში. გერმანიაში მომუშავე პირი არ შეიძლება დასაქმდეს მინიმალური ხელფასით. მინიმალური ხელფასი თითქმის ყოველწლიურად იზრდება, რაც ხელს უწყობს დასაქმებულთა ფინანსურ მდგომარეობას.
რა არის მინიმალური ხელფასი გერმანიაში?
Indçindekiler
რა არის მინიმალური ხელფასი გერმანიაში? ეს კითხვა არის საკითხი, რომელიც აწუხებს ბევრ ადამიანს, ვინც სოფლად ცხოვრობს და სურს მუშაობა. გერმანია, ევროპაში ყველაზე დიდი ეკონომიკის მქონე ქვეყანა, ასევე პირველ ადგილზეა შრომის ხარჯების მიხედვით. ქვეყანაში მინიმალური ხელფასის განსაზღვრა მნიშვნელოვანი ფაქტორია, რომელიც გავლენას ახდენს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობაზე.
მინიმალური ხელფასი გერმანიაში არის გერმანიის მინიმალური ხელფასის აქტი (Mindestlohngesetz) განისაზღვრება . ეს კანონი, რომელიც 2015 წელს ამოქმედდა, ყველა დასაქმებულზე მინიმალური საათობრივი ანაზღაურების დაწესებას მოითხოვს. დღეს მინიმალური ხელფასის ღირებულება ყოველწლიური შეფასებების შედეგად განისაზღვრება.
2021 წლის მდგომარეობით, გერმანიაში მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება 9,60 ევროდ განისაზღვრა. ეს მაჩვენებელი მოქმედებს ნებისმიერ ინდუსტრიაში ყველა თანამშრომლისთვის. გერმანიაში მინიმალური ხელფასის განსაზღვრაში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს პროფკავშირების, დამსაქმებლებისა და ხელისუფლების წარმომადგენლების მოლაპარაკებები.
1 წლის 2024 იანვრის მდგომარეობით, გერმანიაში კანონიერი მინიმალური ხელფასი საათში 12,41 ევროა. მინიმალური ხელფასის კომისიამ ეს გადაწყვეტილება 26 წლის 2023 ივნისს მიიღო. ეს გადაწყვეტილება პროფკავშირების წარმომადგენელთა ხმების უმრავლესობით მიიღეს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მუშა იღებს მინიმალურ ხელფასს 12,41 ევროს ყოველ სამუშაო საათზე. მუშაკი, რომელიც მუშაობს დღეში 8 საათს, იღებს ხელფასს 99,28 ევროს დღეში. ასე რომ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მუშაკი, რომელიც მუშაობს 8 საათს გერმანიაში, დღეში 100 ევროს იღებს. ეს ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი. მუშაკი, რომელიც მუშაობს 8 საათს, თვეში 20 დღეს, იღებს მინიმალურ ხელფასს 2000 ევროს თვეში. ვინ იღებს მინიმალურ ხელფასს, რა გამონაკლისებია, რა მოხდება მისი დარღვევის შემთხვევაში? ამ სტატიაში ჩვენ ვპასუხობთ ყველაზე მნიშვნელოვან კითხვებს.
რამდენი ევროა მინიმალური ხელფასი გერმანიაში?
გერმანიაში მინიმალური ხელფასი 1 წლის 2024 იანვრიდან საათში 12,41 ევროს შეადგენს. ეს საფასური ძალაში შევიდა 01/01/2024 წლიდან. მინიმალური ხელფასის კომისიამ ეს გადაწყვეტილება 26 წლის 2023 ივნისს პროფკავშირების წარმომადგენელთა ხმების წინააღმდეგ მიიღო. ეს მცირე ზრდა არ მოეწონა მინიმალურ ხელფასს მიმღებ მუშაკებს. ზოგიერთი პოლიტიკური პარტია კვლავ მუშაობს მინიმალური ხელფასის შემდგომ გაზრდაზე.
ყოველთვიური მთლიანი მინიმალური ხელფასი მუშაკისთვის, რომელიც მუშაობს კვირაში 40 საათის განმავლობაში არის დაახლოებით 2.080 ევრო. რამდენი რჩება გადასახადებისა და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების დაკლების შემდეგ, განსხვავდება ადამიანიდან მეორეზე და საგადასახადო ბლოკი, ოჯახური მდგომარეობა, შვილების რაოდენობა, რელიგიური მრწამსი და ფედერალური სახელმწიფო ეს დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა. უფრო კონკრეტულ მაგალითებს მოგვიანებით წაიკითხავთ სტატიაში.
კავშირის თვალსაზრისით, ეს თანხა აბსოლუტურად იმედგაცრუებულია. ისინი ითხოვენ კანონიერი მინიმალური ხელფასის უფრო მნიშვნელოვან ზრდას, მაღალი ინფლაციისა და ენერგიისა და საკვების ხარჯების ზრდის გათვალისწინებით.
როდის განხორციელდება გერმანიაში მინიმალური ხელფასის შემდეგი ზრდა?
ზოგადი კანონიერი მინიმალური ხელფასის შემდეგი ზრდა 1 წლის 2025 იანვარს მოხდება. მინიმალური ხელფასის კომისიამ 26 წლის 2023 ივნისს პროფკავშირების წარმომადგენლობის წინააღმდეგ და ხმათა უმრავლესობით მიიღო გადაწყვეტილება, თუ რამდენი რეგულაცია უნდა მოხდეს მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებით. კანონიერი მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 2024 ევრომდე 12.41 1 წლის იანვრიდან და გაიზრდება 01 ევრომდე 01/2025/12.82. ეს არის მხოლოდ 3,4 ან 3,3 პროცენტიანი ზრდა და შორს არის მსყიდველობითი უნარის ამჟამინდელი გაუმჯობესებისგან (ინფლაცია). მუშებს არ მოეწონათ მინიმალური ხელფასის გაზრდა, რომელიც 2025 წელს განხორციელდება.
გერმანიის მინიმალური ხელფასის პოლიტიკა მიზნად ისახავს დამსაქმებელთა და მუშაკთა უფლებების დაცვას. ამ გზით, სანამ პროფკავშირების მხარდაჭერით მშრომელთა ძირითადი საჭიროებები დაკმაყოფილებულია, დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ განახორციელონ სამართლიანი სახელფასო პოლიტიკა. მინიმალური ხელფასი გერმანიაში არის სამუშაო საათების მიხედვით განსაზღვრული თანხა და ყოველწლიურად იზრდება.
რა არის გერმანული მინიმალური ხელფასის საკომისიო?
მინიმალური ხელფასის კომისია, ეს არის დამოუკიდებელი ორგანო, რომელიც შედგება დამსაქმებელთა ასოციაციების, პროფკავშირების წარმომადგენლებისა და მეცნიერებისგან. სხვა საკითხებთან ერთად, ის ასახავს იმას, თუ რამდენად მაღალი უნდა იყოს ამჟამინდელი კანონიერი მინიმალური ხელფასი, რომ უზრუნველყოს მუშაკთა ადეკვატური მინიმალური დაცვა.
როგორც წესი, მინიმალური ხელფასის კომისია ყოველ 2 წელიწადში ერთხელ წარადგენს წინადადებას ზოგადი კანონიერი მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ. 2022 წელს 12 ევრომდე კორექტირება იყო ერთჯერადი, დაუგეგმავი ზრდა, რომელიც შეთანხმებული იყო კოალიციურ შეთანხმებაში. შემდეგ მოხდა კანონით დადგენილ ნორმალურ ციკლზე დაბრუნება. ეს იმასაც ნიშნავდა, რომ 2023 წელს არ გაიზრდება ზოგადი კანონიერი მინიმალური ხელფასი.
რა არის საათობრივი მინიმალური ხელფასი გერმანიაში?
მინიმალური საათობრივი ხელფასი გერმანიაში არის რეგულაცია, რომელიც მიზნად ისახავს განსაზღვროს ხელფასი, რომელსაც თანამშრომლები გადაიხდიან სამუშაოსთვის. იგი განისაზღვრება ქვეყნის ეკონომიკური პირობების, დამსაქმებელთა გადახდის ვალდებულებებისა და დასაქმებულთა ცხოვრების დონის გათვალისწინებით. მიზანია გერმანიაში მინიმალური ხელფასი იყოს ისეთ დონეზე, რომელიც დააკმაყოფილებს დასაქმებულთა ძირითად საჭიროებებს.
1 წლის 2024 იანვარს გაიზარდა კანონიერი მინიმალური საათობრივი ხელფასი. ამჟამად საათში 12,41 €. 1 წლის 2025 იანვრიდან გერმანიაში მინიმალური ხელფასი 12,82 ევრომდე გაიზრდება.
მინიმალური ხელფასი არის რეგულაცია, რომელიც განსაზღვრულია დასაქმებულთა ცხოვრების დონის გასაუმჯობესებლად და სამუშაოსთვის საჭირო ღირებულების მინიჭებისთვის. საკამათოა თუ არა მინიმალური ხელფასი გერმანიაში. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ მინიმალური ხელფასი უფრო მაღალი უნდა იყოს, სხვები ამბობენ, რომ დამსაქმებლებს შეიძლება გაუჭირდეთ ამ მაღალი ხარჯების დაფარვა.
რამდენია დღიური მინიმალური ხელფასი გერმანიაში?
მინიმალური ხელფასი გერმანიაში 1 წლის 2024 იანვრისთვის 12,41 €. მუშაკი, რომელიც მუშაობს დღეში რვა (8) საათს, იღებს ხელფასს დღეში 99,28 ევროს ოდენობით. ის იმსახურებს მთლიან ხელფასს 2000 ევროს თვეში.
Გერმანიაში იცვლება თუ არა მინიმალური ხელფასი სხვადასხვა სექტორის მიხედვით?
გერმანიაში სხვადასხვა სექტორში მინიმალური ხელფასი ვრცელდება ამ სექტორის ყველა კომპანიაზე. არ აქვს მნიშვნელობა კომპანიებს კოლექტიური ხელშეკრულებით ავალდებულებენ თუ არა. პროფკავშირები და დამსაქმებლები მოლაპარაკებას აწარმოებენ კოლექტიური მოლაპარაკების გზით. ზოგჯერ მინიმალური ხელფასი გამოიყენება შემდეგ ინდუსტრიებში. (2024 წლიდან)
ბუხრის გაწმენდის სამუშაოები: 14,50 ევრო
სამედიცინო დახმარების პერსონალი: 14,15 ევრო
ექთნები: 15,25 ევრო
სამღებრო და გასაპრიალებელი სამუშაოები: 13 ევრო (არაკვალიფიციური მუშა) – 15 ევრო (კვალიფიცირებული მუშა)
ხარაჩოების სამუშაოები: 13,95 ევრო
ნარჩენების მართვის სამუშაოები: 12,41 ევრო
შენობების დასუფთავება: 13,50 ევრო
დროებითი სამუშაო: 13,50 ევრო
პროფესიული მომზადება: 18,58 ევრო
გარდა ამისა, გერმანიას აქვს სხვადასხვა ხელფასის რეგულაციები პროფესიებისა და სექტორების მიხედვით, გარდა მინიმალური ხელფასისა. ზოგიერთი პროფესია და მათი საათობრივი ანაზღაურება მოცემულია ზემოთ მოცემულ ცხრილში. ეს ხელფასები ზოგადი საშუალოა და შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა დამსაქმებელსა თუ ქალაქს შორის. გარდა ამისა, ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა გამოცდილება, განათლება და უნარები, ასევე შეიძლება გავლენა იქონიოს ხელფასის დონეზე.
არის თუ არა მინიმალური ხელფასი გერმანიაში სტაჟიორებისთვის?
მსმენელებს ეძლევათ მინიმალური სწავლის შემწეობა და არა მინიმალური ხელფასი. მას ხშირად სასაუბროდ მოიხსენიებენ, როგორც „სტაჟიორის მინიმალურ ხელფასს“, მაგრამ არ უნდა აგვერიოს კანონიერ მინიმალურ ხელფასთან.
გადახდილი სტაჟიორები 2024 წელს მინიმალური განათლების შემწეობა :
- 1 ევრო სწავლის პირველ წელს,
- 2 ევრო სწავლის პირველ წელს,
- 3 ევრო სწავლის პირველ წელს,
- შემდგომ სამუშაოებში 4 ევრო.
მინიმალური ხელფასი გერმანიაში წინა წლებში
| Yპროვინცია | მინიმალური ხელფასი |
| 2015 | 8,50 ევრო (1 საათი) |
| 2016 | 8,50 ევრო (1 საათი) |
| 2017 | 8,84 ევრო (1 საათი) |
| 2018 | 8,84 ევრო (1 საათი) |
| 2019 | 9,19 ევრო (1 საათი) |
| 2020 | 9,35 ევრო (1 საათი) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 ევრო (1 საათი) |
| 2021 წელი (01.07.-31.12.) | 9,60 ევრო (1 საათი) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 ევრო (1 საათი) |
| 2022 წელი (1 ივლისი - 30 სექტემბერი) | 10,45 ევრო (1 საათი) |
| 2022 წელი (01.10.-31.12.) | 12,00 ევრო (1 საათი) |
| 2023 | 12,00 ევრო (1 საათი) |
| 2024 | 12,41 ევრო (1 საათი) |
| 2025 | 12,82 ევრო (1 საათი) |
პროფესიები და ხელფასები გერმანიაში
გერმანია არის პოპულარული საიმიგრაციო ადგილი მრავალი ადამიანისთვის თავისი მაღალი ცხოვრების სტანდარტებით, სამუშაო შესაძლებლობებით და ხელფასებით. მათი პროფესიები და ხელფასები, რომლებიც მნიშვნელოვანი საკითხია გერმანიაში ცხოვრების მსურველებისთვის, ყალიბდება ქვეყნის ეკონომიკური სტრუქტურისა და შრომის ბაზრის საჭიროებების მიხედვით.
გერმანიაში პროფესიების ხელფასები ზოგადად განსხვავდება სამუშაოს ბუნების, გამოცდილებისა და განათლების მიხედვით. მაგალითად, პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ ისეთ სფეროებში, როგორიცაა მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და ფინანსები, შეიძლება მიიღონ უფრო მაღალი ხელფასები, ხოლო მომსახურების სექტორში ან დაბალკვალიფიციურ სამუშაოებზე მომუშავეებს შეიძლება შესთავაზონ დაბალი ხელფასი.
ექიმობა, ერთ-ერთი ყველაზე სასურველი პროფესია გერმანიაში, ყველაზე მაღალანაზღაურებად პროფესიებს შორისაა. სხვა ქვეყნებთან შედარებით, სხვადასხვა სფეროში მომუშავე ექიმების ხელფასები, პირველადი ჯანდაცვისგან დაწყებული ქირურგიით დამთავრებული, საკმაოდ კარგია.
გარდა ამისა, ინჟინერიის სფეროში მომუშავეები გერმანიაში ყველაზე მაღალანაზღაურებად პროფესიებს შორის არიან. პროფესიონალებს, რომლებიც მუშაობენ ტექნიკურ სფეროებში, როგორიცაა კომპიუტერული ინჟინერია, ელექტრო ინჟინერია და მანქანათმშენებლობა, შეუძლიათ მიიღონ საკმაოდ მაღალი ხელფასი, როდესაც მათ აქვთ კარგი განათლება და გამოცდილება.
ფინანსური სექტორი გერმანიაში ასევე არის სექტორი, რომელიც გთავაზობთ კარგად ანაზღაურებად კარიერულ შესაძლებლობებს. ფინანსური პროფესიონალების ხელფასები, რომლებიც მუშაობენ ისეთ სფეროებში, როგორიცაა საბანკო საქმე, დაზღვევა და ინვესტიციები, ზოგადად კარგია და შეიძლება გაიზარდოს კარიერაში წინსვლისას.
| Სამუშაო | ხელფასის მასშტაბი |
|---|---|
| ექიმი | 7.000 € - 17.000 € |
| ინჟინერი | 5.000 € - 12.000 € |
| ფინანსების ექსპერტი | 4.000 € - 10.000 € |
როგორც ცხრილში ჩანს, ხელფასები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს პროფესიის მიხედვით. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გერმანიაში დასაქმებულები ხელფასთან ერთად სოციალური უფლებებითა და სამუშაო უსაფრთხოებითაც სარგებლობენ.
გერმანიაში მუშაობის მსურველებმა კარიერის არჩევისას უნდა გაითვალისწინონ თავიანთი ინტერესები, უნარები და განათლება. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გერმანული ენის ცოდნა დიდი უპირატესობაა სამსახურის პოვნაში და კარიერის წინსვლაში.
ვისთვის არ ვრცელდება კანონიერი მინიმალური ხელფასი გერმანიაში?
რა თქმა უნდა, არის გამონაკლისები მინიმალური ხელფასის შესახებ კანონში. მათ, ვინც აკმაყოფილებენ შემდეგ კრიტერიუმებს, შეიძლება გადაიხადონ ნაკლები:
- 18 წლამდე ახალგაზრდები, რომლებსაც არ დაუსრულებიათ პროფესიული მომზადება.
- სტაჟიორები, როგორც პროფესიული სწავლების ნაწილი, ასაკის მიუხედავად.
- გრძელვადიანი უმუშევარი უმუშევრობის დასრულებიდან პირველი ექვსი თვის განმავლობაში.
- სტაჟიორები, იმ პირობით, რომ სტაჟირება სავალდებულოა სასკოლო ან საუნივერსიტეტო განათლების ფარგლებში.
- სტაჟიორები მოხალისეებად მუშაობენ სამ თვემდე, რათა უზრუნველყონ ხელმძღვანელობა სამუშაო ტრენინგისკენ ან კოლეჯში ან უნივერსიტეტში სწავლის დასაწყებად.
- ახალგაზრდები და პირები, რომლებიც ნებაყოფლობით მუშაობენ პროფესიული ან სხვა პროფესიული მომზადების მომზადებაში, რათა მოემზადონ საწყისი დონის კვალიფიკაციისთვის პროფესიული სწავლების აქტის შესაბამისად.
ადვილია გერმანიაში ცხოვრება?
გერმანია ცნობილია, როგორც მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე განვითარებული ქვეყანა და მრავალი ადამიანის ყურადღებას იპყრობს. ასე რომ ადვილია გერმანიაში ცხოვრება? ვინაიდან თითოეული ადამიანის გამოცდილება შეიძლება განსხვავებული იყოს, ამ კითხვაზე პასუხი შეიძლება განსხვავდებოდეს ადამიანიდან ადამიანზე. მაგრამ მთლიანობაში, გერმანიაში ცხოვრება ბევრ შესაძლებლობას და უპირატესობას გვთავაზობს.
ჯერ ერთი, გერმანიაში ჯანდაცვის სისტემა ძალიან კარგ დონეზეა. ყველას აქვს ჯანმრთელობის საყოველთაო დაზღვევის უფლება, რომელიც უზრუნველყოფს სამედიცინო მომსახურებაზე მარტივ ხელმისაწვდომობას. გარდა ამისა, გერმანიაში განათლების დონე საკმაოდ მაღალია და გათვალისწინებულია უფასო განათლების შესაძლებლობები.
გარდა ამისა, გერმანიის ინფრასტრუქტურა ძალიან კარგია და საზოგადოებრივი ტრანსპორტის სისტემა საკმაოდ განვითარებულია. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იმოგზაუროთ მთელი ქვეყნის მასშტაბით ისეთი ტრანსპორტით, როგორიცაა მატარებლები, ავტობუსები და ტრამვაი. გარდა ამისა, გერმანიაში დასაქმების შესაძლებლობები საკმაოდ ფართოა.
ბევრი საერთაშორისო კომპანიის სათაო ოფისი გერმანიაშია და ხელმისაწვდომია კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები. გარდა ამისა, გერმანიის კულტურული მრავალფეროვნება ცხოვრებას აადვილებს. სხვადასხვა კულტურის ადამიანებთან ერთად ცხოვრება საშუალებას გაძლევთ დაიჭიროთ სხვადასხვა პერსპექტივები. ამავდროულად, გერმანიის ბუნებრივი მშვენიერების შესწავლაც ღირს. თქვენ შეგიძლიათ გაატაროთ დრო ბუნების გარემოცვაში ისეთ ადგილებში, როგორიცაა ბავარიის ალპები, მდინარე რაინი და კონსტანციის ტბა.
| ნივთიერებები: | აღწერილობები: |
|---|---|
| ჯანდაცვის სისტემა | გერმანიაში ჯანდაცვის სისტემა საკმაოდ კარგია და ყველას შეუძლია ჰქონდეს ჯანმრთელობის საყოველთაო დაზღვევა. |
| საგანმანათლებლო შესაძლებლობები | გერმანიაში განათლების დონე მაღალია და გათვალისწინებულია უფასო განათლების შესაძლებლობები. |
| Მარტივად ხელმისაწვდომი | გერმანიაში საზოგადოებრივი ტრანსპორტის სისტემა ისეა შემუშავებული, რომ ადვილად იმოგზაუროთ. |
| Ş fırsatları | ბევრი საერთაშორისო კომპანიის სათაო ოფისი გერმანიაშია და ხელმისაწვდომია კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები. |
გერმანია ევროპაში ყველაზე დიდი ეკონომიკის მქონე ქვეყანაა და მსოფლიო ეკონომიკის მნიშვნელოვანი ნაწილი. წარმოების, ვაჭრობის, ექსპორტისა და მომსახურების სექტორები გერმანიის ეკონომიკის ხერხემალს ქმნის. აქ მოცემულია რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტი გერმანიის ეკონომიკის შესახებ:
- წარმოების მრეწველობა გერმანიას აქვს ძლიერი საწარმოო ინდუსტრია, განსაკუთრებით ისეთ სექტორებში, როგორიცაა ავტომობილები, მანქანები, ქიმიკატები და ელექტრონიკა. ქვეყნის საწარმოო შესაძლებლობები და საინჟინრო უნარები აღიარებულია მთელ მსოფლიოში.
- ირაკატ : გერმანია მსოფლიოში ერთ-ერთი უმსხვილესი ექსპორტიორია. იგი ახორციელებს მაღალი დამატებითი ღირებულების მქონე პროდუქციის ექსპორტს, განსაკუთრებით საავტომობილო პროდუქციას, მანქანა-დანადგარებსა და ქიმიკატებს. ის ახორციელებს ექსპორტს მსხვილ ეკონომიკებში, როგორიცაა ევროკავშირი, აშშ და ჩინეთი.
- მომსახურების ინდუსტრია : გერმანიის მომსახურების სექტორიც საკმაოდ განვითარებულია. არსებობს ძლიერი მომსახურების სექტორი ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ფინანსები, ტექნოლოგია, ჯანდაცვა, განათლება და ტურიზმი.
- სტაბილური სამუშაო ძალა : გერმანია არის ქვეყანა, რომელსაც აქვს მაღალკვალიფიციური მუშახელი. განათლების სისტემა და პროფესიული მომზადების პროგრამები მიზნად ისახავს სამუშაო ძალის ხარისხისა და პროდუქტიულობის გაუმჯობესებას.
- ინფრასტრუქტურის გერმანიას აქვს თანამედროვე და ეფექტური სატრანსპორტო, სატელეკომუნიკაციო და ენერგეტიკული ინფრასტრუქტურა. ეს ინფრასტრუქტურა საშუალებას აძლევს ბიზნესს და ეკონომიკას ეფექტურად იმუშაონ.
- საჯარო ხარჯები გერმანიას აქვს კეთილდღეობის ყოვლისმომცველი სისტემა და სახელმწიფო ხარჯები წარმოადგენს საგადასახადო შემოსავლების მნიშვნელოვან ნაწილს. მნიშვნელოვანია ინვესტიციები ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, განათლება და სოციალური დახმარება.
- ენერგიის გადასვლა : გერმანიამ დაიკავა წამყვანი როლი განახლებად ენერგიასა და მდგრადობაში. ქვეყანა ცდილობს გადაინაცვლოს წიაღისეული საწვავისგან და მწვანე ენერგიის წყაროებისკენ.
გერმანიის ეკონომიკა ზოგადად სტაბილურია და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მსოფლიო ეკონომიკაში. თუმცა, მას მუდმივად ცვალებადი სტრუქტურა აქვს ისეთი ფაქტორების გავლენის გამო, როგორიცაა დემოგრაფიული ცვლილებები, ტექნოლოგიური განვითარება და გლობალური ეკონომიკური ტენდენციები.
ინფორმაცია გერმანიის დასაქმების ფედერალური სააგენტოს შესახებ
დასაქმების ფედერალური სააგენტოს (BA) შტაბ-ბინა ახორციელებს მოქალაქეების, კომპანიებისა და დაწესებულებების შრომისა და ტრენინგის ბაზრისთვის ყოვლისმომცველი მომსახურების ამოცანებს. დასაქმების სააგენტოებისა და დასაქმების ცენტრების (საერთო ობიექტები) ქსელი არსებობს ამ სერვისის ამოცანების შესასრულებლად. BA-ს ძირითადი ამოცანებია:
დასაქმების ხელშეწყობა და შემოსავლის უნარი
ტრენინგი და დასაქმების პოზიციებზე დასაქმება
კარიერული რჩევა
დამსაქმებლის რეკომენდაცია
პროფესიული მომზადების ხელშეწყობა
პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული ინტეგრაციის ხელშეწყობა
მომსახურება შენარჩუნებისა და დასაქმების შესაქმნელად და
ხელფასის შემცვლელი შეღავათები, როგორიცაა უმუშევრობის ან გაკოტრების შეღავათები.
BA ასევე არის სამუშაოს მაძიებელთა უსაფრთხოების მთავარი მიმწოდებელი და, შესაბამისად, უზრუნველყოფს მომსახურებას საერთო დაწესებულებებში და სერვისებში საარსებო წყაროს უზრუნველსაყოფად, განსაკუთრებით სამუშაო ინტეგრაციის გზით დახმარების საჭიროების დასასრულებლად ან შესამცირებლად.
BA ასევე ატარებს შრომის ბაზრისა და პროფესიული კვლევების, შრომის ბაზრის დაკვირვებას და ანგარიშგებას და აწარმოებს შრომის ბაზრის სტატისტიკას. ის ასევე იხდის ბავშვის შემწეობას, როგორც საოჯახო ფონდს. მას ასევე დაეკისრა მარეგულირებელი მოვალეობები სამსახურის ბოროტად გამოყენების წინააღმდეგ საბრძოლველად.
ინფორმაცია გერმანიის შრომისა და სოციალური დაცვის ფედერალური სამინისტროს (BMAS) შესახებ
შრომისა და სოციალური დაცვის ფედერალური სამინისტროს ვებგვერდზე შემდეგი განცხადებები ჩნდება: პოლიტიკოსების ამოცანაა შეინარჩუნონ სოციალური სისტემების ფუნქციონირება, უზრუნველყონ სოციალური ინტეგრაცია და შექმნან ჩარჩო პირობები უფრო მეტი დასაქმებისთვის. ეს ამოცანები გავლენას ახდენს პოლიტიკის ბევრ სფეროზე. შრომისა და სოციალური დაცვის ფედერალური სამინისტრო (BMAS) უბიძგებს უწყებათაშორის გადაწყვეტილებებს და კოორდინაციას უწევს ზომებს დაზარალებულ შტატებთან და მუნიციპალიტეტებთან. სოციალური პოლიტიკის წარმატებისთვის ასევე აუცილებელია BMAS-სა და შრომისა და სოციალური დაცვის კომიტეტს შორის მჭიდრო თანამშრომლობა. ეს არის პარლამენტის გადაწყვეტილების მიმღები ორგანო.
სოციალური პოლიტიკა და ეკონომიკა
სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებით სამუშაო ადგილების შექმნის საფუძველი არის აყვავებული ეკონომიკა. კეთილდღეობის სახელმწიფოს შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც განვითარებულია ეკონომიკა. BMAS მოწოდებულია ეკონომიკის მიმართ, რომელიც არსებობს ხალხისთვის. ეკონომიკა არ არის თვითმიზანი.
ეკონომიკური, დასაქმების და სოციალური პოლიტიკა ასევე არის ტრიადა ევროპულ დონეზე. სოციალური პოლიტიკა არის და დარჩება ლისაბონის სტრატეგიის ცენტრალურ კომპონენტად, რადგან ზრდა უნდა ახლდეს სოციალურ დაცვასთან ერთად. სამინისტროს სურს სოციალური დიალოგის გაძლიერება და სამოქალაქო საზოგადოების ჩართვა. ევროპა წარმოადგენს დიდ შესაძლებლობას, თუ სწორად იხელმძღვანელებთ.
პენსია
მისი ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური ამოცანაა ნორმატიული საპენსიო დაზღვევის სტაბილიზაცია. მისი გადაწყვეტისთვის არსებობს ორი ურთიერთდაკავშირებული მოთხოვნა. ერთის მხრივ, საპენსიო ასაკი უნდა მოერგოს სიცოცხლის ხანგრძლივობის ზრდას. მეორე მხრივ, ხანდაზმულებს მეტი შესაძლებლობა უნდა მიეცეთ სამუშაო ბაზარზე.
წყარო: https://www.arbeitsagentur.de