რა არის გაერთიანებული სამეფოს მინიმალური ხელფასი (2024 განახლებული ინფორმაცია)

რა არის მინიმალური ხელფასი ინგლისში? რამდენი ევროა გაერთიანებული სამეფოს მინიმალური ხელფასი? ადამიანები, რომლებსაც სურთ ინგლისში (გაერთიანებული სამეფო) ცხოვრება და მუშაობა, იკვლევენ რა არის მინიმალური ხელფასი ინგლისში. ჩვენ აგიხსნით რამდენი ევრო, რამდენი ფუნტი და რამდენი დოლარია ყველაზე აქტუალური მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში.

სანამ გაერთიანებულ სამეფოში მინიმალური ხელფასის საკითხს შევეხებით, სასარგებლო იქნებოდა წინასწარი ინფორმაციის მიწოდება გაერთიანებულ სამეფოში გამოყენებული მინიმალური ხელფასის მოდელების შესახებ.

უპირველეს ყოვლისა, მოდით მივცეთ ინფორმაცია ინგლისში (გაერთიანებული სამეფო) გამოყენებული მინიმალური ხელფასის მოდელების შესახებ.

მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში

Indçindekiler

სანამ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რამდენია მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში, უნდა მოგაწოდოთ ინფორმაცია გაერთიანებული სამეფოს ვალუტისა და მინიმალური ხელფასის მოდელების შესახებ.

ბრიტანული ფუნტი არის გაერთიანებული სამეფოს მიერ გამოყენებული ოფიციალური ვალუტა. ბრიტანული ფუნტი, გაავრცელა ინგლისის ბანკმა. ბრიტანული ფუნტი სტერლინგის ქვედანაყოფია Pennyარის და 100 პენი 1 ბრიტანულ ფუნტამდე თანაბარი. ბრიტანული ფუნტი საერთაშორისო ბაზარზე ცნობილია როგორც GBP.

დიდ ბრიტანეთში მინიმალური ხელფასი ჩვეულებრივ ხელახლა დგინდება ყოველი წლის 1 აპრილს. თუ მინიმალური ხელფასის მატებაა, ეს ზრდა ყოველი წლის 1 აპრილს ხდება.

მინიმალური ხელფასის განაცხადი ინგლისში (გაერთიანებული სამეფო) განსხვავდება დასაქმებულთა ასაკის მიხედვით. დიდ ბრიტანეთში მინიმალური ხელფასის ორი განსხვავებული ტარიფია. ეს ტარიფები:

თუ თქვენ ხართ 23 წლის ან მეტი, გადახდილია ეროვნული საარსებო მინიმუმი. ეროვნული საარსებო მინიმუმი გამოიხატება როგორც ეროვნული საარსებო მინიმუმი (NLW).

23 წლამდე ასაკის ადამიანებს და შეგირდებს უხდიან ეროვნულ მინიმალურ ხელფასს, რომელსაც ეწოდება ეროვნული მინიმალური ხელფასი (NMW).

საბოლოოდ, 1 წლის 2023 აპრილს, ინგლისში მინიმალური საარსებო მინიმუმი 23 წლის და მეტი ასაკის თანამშრომლებისთვის განისაზღვრა £23 (10,42 ბრიტანული ფუნტი). ეს გადასახადი არის საათობრივი განაკვეთი. ინგლისში მინიმალური ხელფასი 10,42 წლის 1 აპრილს ხელახლა დადგინდება. როდესაც მინიმალური ხელფასი კვლავ დადგინდება ინგლისში 2024 წლის 1 აპრილს, ჩვენ განვაახლებთ ამ სტატიას და გამოგიცხადებთ ახალ მინიმალურ ხელფასს.

ახლა ვნახოთ ცხრილში 23 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებისთვის გადახდილი მინიმალური ხელფასი და 23 წლამდე დასაქმებულებისთვის და შეგირდებისთვის გადახდილი მინიმალური ხელფასი.

მინიმალური ხელფასი ბრიტანეთში	მიმდინარე თანხა (1 წლის 2023 აპრილის მდგომარეობით)
ასაკი 23 და მეტი (ეროვნული საარსებო მინიმუმი)	10,42 ფუნტი (12,2 ევრო) (13,4 აშშ დოლარი)
21-დან 22 წლამდე	10,18 ფუნტი (11,9 ევრო) (13,1 აშშ დოლარი)
18-დან 20 წლამდე	7,49 ფუნტი (8,7 ევრო) (13,1 აშშ დოლარი)
18 წლამდე	5,28 ფუნტი (6 ევრო) (6,8 აშშ დოლარი)
შეგირდი	5,28 ფუნტი (6 ევრო) (6,8 აშშ დოლარი)

მინიმალური ხელფასი ინგლისში ბოლოს 1 წლის 2023 აპრილს განისაზღვრა და კვლავ 1 წლის 2024 აპრილს დადგინდება. მთავრობა ყოველწლიურად განიხილავს მინიმალური ხელფასის განაკვეთებს და ჩვეულებრივ ახლდება აპრილში. ხელფასი, რომელსაც ხედავთ ცხრილში, არის საათობრივი ანაზღაურება.

1 წლის 2024 აპრილიდან 21 წელზე მეტი ასაკის მუშაკებს უფლება ექნებათ მიიღონ ეროვნული საარსებო ხელფასი.

დამსაქმებლის მიერ ეროვნულ მინიმალურ ხელფასზე ან ეროვნულ საარსებო მინიმუმზე ნაკლების გადახდა კანონის წინააღმდეგია.

მათ ასევე უნდა შეინახონ ანაზღაურების ზუსტი ჩანაწერები და მოთხოვნის შემთხვევაში ხელმისაწვდომი გახადონ ისინი.

თუ დამსაქმებელი მინიმალურ ხელფასს სწორად არ იხდის, პრობლემა რაც შეიძლება მალე უნდა მოაგვაროს.

დამსაქმებელი ასევე პასუხისმგებელია მინიმალური ხელფასის დროულად და დაუყოვნებლად გადახდაზე. ეს მართალია მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ან თანამშრომელი აღარ არის დასაქმებული.

ვის უხდიან მინიმალურ ხელფასს დიდ ბრიტანეთში?

დასაქმებულად ან მუშად დასაქმებულმა ყველამ უნდა მიიღოს ეროვნული მინიმალური ხელფასი ან ეროვნული საარსებო მინიმუმი.

მაგალითად,

სრული განაკვეთის თანამშრომლები
ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები
ვისაც აქვს სამუშაოსთვის საჭირო ტრენინგი
ვინც მუშაობს მცირე ან „დამწყებ“ ბიზნესში

ის ასევე ეხება:

სააგენტოს თანამშრომლები
სოფლის მეურნეობის მუშები
შეგირდები
დღიური მუშები, როგორიცაა ვინმე დაქირავებული დღით
დროებითი მუშები
გამოსაცდელი თანამშრომლები
უცხოელი მუშები
სახლის მუშები
ოფშორული მუშები
მეზღვაურები
მუშები იხდიან საკომისიოს
მუშები იხდიან წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით (ნამუშევარი)
ნულოვანი საათის მუშები

სამუშაოს ერთადერთი სახეობა, რომელიც არ არის დაფარული, არის:

ფრილანსერი (სურვილისამებრ)
ერთი მოხალისე (სურვილისამებრ)
კომპანიის მენეჯერი
შეიარაღებულ ძალებში
სამუშაო გამოცდილების შესრულება კურსის ფარგლებში
სამუშაო ჩრდილი
სკოლის დატოვების ასაკამდე

თქვენ ცხოვრობთ თქვენი დამსაქმებლის სახლში

თქვენ გაქვთ სწორი მინიმალური ხელფასის უფლება, თუ ცხოვრობთ თქვენი დამსაქმებლის სახლში, თუ:

თუ თქვენ ხართ დამსაქმებლის ოჯახის წევრი, მათ არ უნდა გადაგიხადოთ მინიმალური ხელფასი.
თუ თქვენ არ ხართ დამსაქმებლის ოჯახის წევრი, მაგრამ იზიარებთ სამუშაოს და დასვენების აქტივობებს და არ ჩამოგეჭრებათ კვება ან საცხოვრებლისთვის თანხა, დამსაქმებელს არ უნდა გადაგიხადოთ მინიმალური ხელფასი.

როდის გაიზრდება მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში?

არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლებს ან მუშაკებს ექნებათ უმაღლესი მინიმალური ხელფასის განაკვეთი, მაგალითად:

თუ მთავრობა გაზრდის მინიმალურ ხელფასს (ჩვეულებრივ ყოველი წლის აპრილში)
თუ თანამშრომელი ან მუშა ხდება 18, 21 ან 23 წლის
თუ შეგირდს შეუსრულდება 19 წელი ან დაასრულებს ამჟამინდელი შეგირდობის პირველ წელს

უმაღლესი განაკვეთი იწყებს ამოქმედებას გაზრდის შემდეგ ხელფასის საანგარიშო პერიოდიდან. ეს ნიშნავს, რომ ვინმეს ხელფასი შეიძლება დაუყოვნებლივ არ გაიზარდოს. საანგარიშო პერიოდი არის 1 თვე მათთვის, ვინც ხელფასს იღებს თვიდან თვემდე. საანგარიშო პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს 1 თვეს.

a ინგლისშირისი დაკლება შეიძლება მინიმალური ხელფასიდან?

თქვენს დამსაქმებელს უფლება აქვს გააკეთოს გარკვეული გამოქვითვები ეროვნული მინიმალური ხელფასიდან ან ეროვნული საარსებო მინიმუმიდან. ეს გამოკლებებია:

საგადასახადო და ეროვნული სადაზღვევო შენატანები
ავანსის ან ზედმეტად გადახდის დაფარვა
საპენსიო შენატანები
პროფკავშირის ხელფასები
თქვენი დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული საცხოვრებელი

რისი დაკლება არ შეიძლება მინიმალური ხელფასიდან?

ზოგიერთი გადასახადის გამოქვითვა და სამუშაოსთან დაკავშირებული ხარჯები ვერ შეამცირებს თქვენს ხელფასს მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.

Რამდენიმე მაგალითი:

ხელსაწყოები
ფორმები
მოგზაურობის ხარჯები (გარდა სამსახურში მოგზაურობისა და უკან დაბრუნებისა)
სავალდებულო განათლების კურსების ხარჯები

სად უნდა შეიტანოთ საჩივარი, თუ დამსაქმებელი იხდის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს?

თუ თანამშრომელს არ მიუღია მინიმალური ხელფასი, მათ შეუძლიათ უჩივლონ HMRC-ს. HMRC (დიდი ბრიტანეთის შემოსავლები და საბაჟო) ცნობილია როგორც მისი უდიდებულესობის შემოსავალი და საბაჟო.

საჩივრები HMRC-თან შეიძლება იყოს ანონიმური. მესამე მხარემ, როგორიცაა მეგობარი, ოჯახის წევრი ან ვინმე, ვისთან ერთადაც მუშაობს, შეიძლება ასევე შეიტანოს საჩივარი.

თუ HMRC აღმოაჩენს, რომ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა მინიმალური ხელფასი, დამსაქმებლის წინააღმდეგ მოქმედება მოიცავს:

დავალიანების გადახდის შესახებ შეტყობინების გაცემა, მაქსიმუმ 6 წლით უკან
ჯარიმა 20.000 100 ფუნტამდე და ჯარიმა მინიმუმ XNUMX ფუნტი სტერლინგი თითოეული დაზარალებულისთვის, მაშინაც კი, თუ არასრულფასოვანი ანაზღაურების ღირებულება ნაკლებია.
სამართლებრივი ქმედება, მათ შორის სისხლისსამართლებრივი დევნა
ბიზნესისა და დამსაქმებლების სახელების წარდგენა ბიზნესისა და ვაჭრობის დეპარტამენტში (DBT), რომელსაც შეუძლია მათი საჯარო სიაში მოთავსება

თუ დასაქმებულს ან მუშაკს არ გადაუხდია მინიმალური ხელფასი, მათ შეუძლიათ მიმართონ შრომის სასამართლოსაც.

მათ უნდა აირჩიონ ან გააკეთონ ეს ან უჩივლონ HMRC-ს. მათ არ შეუძლიათ ერთი და იგივე საკითხის წარდგენა ორი სამართლებრივი პროცესით.

რამდენი ფულის მოთხოვნა შეუძლია თანამშრომელს ან მუშაკს, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის პრეტენზია აქვთ. მაგალითად, თუ მოითხოვენ, რომ მინიმალური ხელფასი არ გადაიხადონ, შეუძლიათ მოითხოვონ ვალები 2 წლამდე.

ვის არ აქვს მინიმალური ხელფასის უფლება დიდ ბრიტანეთში?

მინიმალური ხელფასის უფლება არ აქვს

შემდეგი ტიპის მუშაკებს არ აქვთ ეროვნული მინიმალური ხელფასი ან ეროვნული საარსებო მინიმუმი:

თვითდასაქმებული ადამიანები, რომლებიც აწარმოებენ საკუთარ ბიზნესს
კომპანიის აღმასრულებლები
ადამიანები, რომლებიც მოხალისეები არიან
ვინც მუშაობს სამთავრობო დასაქმების პროგრამაში, როგორიცაა სამუშაო პროგრამა
შეიარაღებული ძალების წევრები
დამსაქმებლის სახლში მცხოვრები დამსაქმებლის ოჯახის წევრები
ოჯახის არაწევრი წევრები, რომლებიც ცხოვრობენ დამსაქმებლის სახლში, იზიარებენ სამუშაოს და დასვენების აქტივობებს, ითვლებიან ოჯახის ნაწილად და არ იხდიან საფასურს კვებასა და საცხოვრებელში, მაგალითად, au-pairs.
სკოლის დამთავრების ასაკზე უმცროსი თანამშრომლები (ჩვეულებრივ 16)
უმაღლესი და შემდგომი განათლების სტუდენტები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო გამოცდილება ან სამუშაო გამოცდილება ერთ წლამდე
მუშები სამთავრობო შეგირდობის წინა პროგრამებში
ხალხი ევროკავშირის (EU) პროგრამებში: ლეონარდო და ვინჩი, Erasmus+, Comenius
ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ 6 კვირამდე Jobcentre Plus Work საცდელში
გაიზიაროს მეთევზეები
პატიმრები
ადამიანები, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ რელიგიურ საზოგადოებაში

რამდენია კვირაში მაქსიმალური სამუშაო საათები დიდ ბრიტანეთში?

თანამშრომლების უმეტესობა საშუალო როგორც კვირაში 48 საათზე მეტი არ უნდა მუშაობდეს. ეს პერიოდი ჩვეულებრივ 17 კვირის იგი გამოითვლება საცნობარო პერიოდში.
18 წელზე მეტი ასაკის თანამშრომლები, სურვილისამებრ მათ შეუძლიათ აირჩიონ 48 საათიანი ლიმიტის გადაჭარბება. ეს, "კვირაში 48 საათი არ დანებდეცნობილია როგორც.
18 წელზე უმცროსი თანამშრომლები, კვირაში 40 საათზე მეტი veya დღეში 8 საათზე მეტი არ შეუძლია მუშაობა.
არის რამდენიმე გამონაკლისი. მაგალითად, მათ, ვინც მუშაობს ბიზნესში ან გადაუდებელ სამსახურებში, რომლებიც საჭიროებენ 24-საათიან პერსონალს, შეიძლება იმუშაონ 48 საათიანი ლიმიტის მიღმა.
თანამშრომლები, კვირაში 11 საათი უწყვეტი დასვენების დრო და კვირაში 24 საათი აქვს დასვენების პერიოდი.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არის მინიმუმ კანონიერი მინიმალური ხელფასი 1,25 ჯერ უნდა იყოს.

რამდენი დღეა წლიური შვებულება დიდ ბრიტანეთში?

კანონიერი წლიური შვებულების უფლება

მუშაკთა უმეტესობას, რომლებიც მუშაობენ კვირაში 5 დღეს, მოეთხოვებათ წელიწადში მინიმუმ 28 დღის ანაზღაურებადი შვებულება. ეს უდრის 5,6 კვირის შვებულებას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობენ რეგულარულად მთელი წლის განმავლობაში, უფლება აქვთ მინიმუმ 5,6 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ ეს იქნება 28 დღეზე ნაკლები.

მაგალითად, თუ ისინი კვირაში 3 დღე მუშაობენ, წელიწადში მინიმუმ 16,8 დღე (3×5,6) შვებულება უნდა მიიღონ.

ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ არარეგულარულ საათებში ან წელიწადის ნაწილზე (როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები) უფლება აქვთ მიიღონ კანონით დადგენილი შვებულება 5,6 კვირამდე.

დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს მეტი შვებულება, ვიდრე ნორმატიული მინიმუმი. მათ არ უნდა გამოიყენონ ყველა ის წესი, რომელიც ეხება კანონით გათვალისწინებული შვებულების დამატებით შვებულებას. მაგალითად, კვალიფიკაციის მისაღებად მუშაკს შეიძლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასაქმება მოუწიოს.

შესაძლებელია თუ არა კვირას მუშაობა ინგლისში?

კვირას მუშაობა დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა აღნიშნული პირი რომელიმე შემდეგში:

ბიზნეს მოწყობა
პირობების წერილობითი განცხადება

დასაქმებულს არ შეუძლია იმუშაოს კვირაობით, თუ ის არ ეთანხმება თავის დამსაქმებელს და არ დაწერს ამას წერილობით (მაგალითად, თუ არ შეცვლის ხელშეკრულებას).

დამსაქმებლებს მოუწევთ პერსონალს მეტი ანაზღაურება მხოლოდ კვირაობით მუშაობისთვის, თუ ეს შეთანხმებული იქნება ხელშეკრულების ნაწილად.

კვირაობით მაღაზიებში და ფსონების მაღაზიებში მუშაობა

პერსონალს არ მოეთხოვება კვირაობით მუშაობა, თუ:

მაღაზიის მუშები, რომლებმაც დაიწყეს მუშაობა დამსაქმებელთან 26 წლის 1994 აგვისტოს ან ადრე (ჩრდილოეთ ირლანდიაში ეს არის 4 წლის 1997 დეკემბერს ან მანამდე)
ფსონების მაღაზიის მუშები, რომლებმაც დაიწყეს მუშაობა დამსაქმებელთან 2 წლის 1995 იანვრამდე (ჩრდილოეთ ირლანდიაში ეს არის 26 წლის 2004 თებერვალს ან ადრე)
ყველა პერსონალი უნდა იყოს ინფორმირებული მუშაობის უფლების შესახებ ამ კვირას, როდესაც ისინი პირველად დაიწყებენ მუშაობას.

კვირას მუშაობაზე უარს ნუ იტყვით

მაღაზიის ყველა თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას მუშაობაზე კვირას, სანამ კვირა არ არის ერთადერთი დღე, როდესაც ისინი მუშაობენ. მათ შეუძლიათ უარი თქვან კვირას მუშაობაზე, როცა მოესურვებათ, მაშინაც კი, თუ ამას კონტრაქტით დათანხმდნენ.

მაღაზიის თანამშრომლებმა უნდა:

3 თვით ადრე აცნობებენ დამსაქმებლებს, რომ სურთ უარი თქვან
დამსაქმებლის მოთხოვნის შემთხვევაში გააგრძელოს კვირაობით მუშაობა 3 თვიანი გაფრთხილების პერიოდში

დამსაქმებელმა, რომელიც მოითხოვს პერსონალს კვირაობით მუშაობას, უნდა აცნობოს ამ პერსონალს წერილობით, რომ მათ შეუძლიათ უარი თქვან ამ სამუშაოზე. ეს მათ უნდა გააკეთონ სამუშაოს დაწყებიდან 2 თვის განმავლობაში; თუ არა, მათ სჭირდებათ მხოლოდ 1 თვიანი გაფრთხილება გასასვლელად.

დამატებითი ინფორმაცია გაერთიანებული სამეფოს მინიმალური ხელფასის შესახებ:

მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში დასაქმებული ადამიანებისთვის ადამიანური ღირსების ღირსი ცხოვრება გადაწყვეტილი აქვთ უზრუნველყოს მათი გაგრძელება.
Საარსებო მინიმუმი, იზრდება ინფლაცია ve ცხოვრების საშუალო ღირებულება განსაზღვრული გათვალისწინებით.
მინიმალური ხელფასის დასადგენად დაბალი ანაზღაურების საკომისიო დამოუკიდებელი საბჭო სახელწოდებით (დაბალი ანაზღაურების კომისია) ემსახურება.
დაბალი ანაზღაურების საკომისიო, ყოველწლიურად გაიზრდება თუ არა მინიმალური ხელფასი ve რამდენი უნდა გაიზარდოს გადაწყვეტს.

მინიმალური ხელფასის მნიშვნელობა:

Საარსებო მინიმუმი, სიღარიბის შესამცირებლად ve სოციალური უთანასწორობები ეხმარება პრობლემების მოგვარებაში.
Საარსებო მინიმუმი, თანამშრომლების მსყიდველობითუნარიანობა იზრდება და მოხმარება ხელს უწყობს.
Საარსებო მინიმუმი, ეკონომიკის ზრდამდე ხელს უწყობს.

დებატები მინიმალური ხელფასის შესახებ:

საარსებო მინიმუმი საკმარისია თუ არა საკითხზე მსჯელობა გრძელდება.
ზოგი მინიმალურ ხელფასზე მაღალია კიდევ უფრო იზრდება მსჯელობისას რომ აუცილებელია
ზოგი მინიმალურ ხელფასზე მაღალია მისი გაზრდა გაზრდის უმუშევრობას იცავს.

მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში დასაქმებული ადამიანებისთვის მნიშვნელოვანი უფლებასატვირთო მანქანა. მინიმალური ხელფასის გაზრდა, სიღარიბის შესამცირებლად ve სოციალური უთანასწორობები დაეხმარება პრობლემების მოგვარებაში.

სამუშაო ცხოვრება ინგლისში

სამუშაო ცხოვრება დიდ ბრიტანეთში ზოგადად ეფუძნება სისტემას, რომელიც ეფუძნება საკანონმდებლო რეგულაციებს და იცავს სხვადასხვა მუშაკთა უფლებებს. მშრომელთა უფლებები და სამუშაო პირობები დიდ ბრიტანეთში ყალიბდება როგორც მთავრობის, ისე სხვადასხვა პროფკავშირების მუდმივი ჩარევით. აქ არის რამდენიმე ძირითადი ინფორმაცია დიდ ბრიტანეთში სამუშაო ცხოვრების შესახებ:

შრომის კანონები და სტანდარტები: დიდ ბრიტანეთს აქვს მთელი რიგი კანონი და რეგულაციები, რომლებიც იცავს დასაქმებულთა უფლებებს. მათ შორის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი არის მუშაკთა უფლებების აქტი. ეს კანონი არეგულირებს მუშაკთა ფუნდამენტურ უფლებებს და დამსაქმებლის მოვალეობებს მუშების მიმართ.
მშრომელთა უფლებებიმუშაკთა უფლებები დიდ ბრიტანეთში მოიცავს გონივრულ სამუშაო საათებს, წლიური შვებულების უფლებებს, სოციალურ შეღავათებს, როგორიცაა პენსიები და ჯანდაცვა, და ორსულობა და მშობლის შვებულება.
გადასახადი და გადასახადი: დიდ ბრიტანეთში საბაზისო ხელფასები, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი, კანონიერად არის განსაზღვრული და დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ამ მინიმალური ხელფასის დაბალ ხელფასს. გარდა ამისა, გადასახადები, როგორიცაა საშემოსავლო გადასახადი და ეროვნული სადაზღვევო შენატანები, გამოიქვითება უშუალოდ თანამშრომლის ხელფასიდან.
სამსახურის პოვნა და სამსახურის ძებნა: სამუშაოს მაძიებლებს დიდ ბრიტანეთში ჩვეულებრივ შეუძლიათ სამუშაოს პოვნა სხვადასხვა წყაროდან. ვაკანსიების განცხადებები ჩვეულებრივ ქვეყნდება ვებგვერდების, გაზეთების, დასაქმების სააგენტოებისა და დასაქმების ფირმების მეშვეობით. გარდა ამისა, მთავრობას ჰყავს დასაქმების სააგენტოები და დამხმარე სერვისები, რათა ხელი შეუწყონ სამუშაოს პოვნისა და ძიების პროცესს.
სამუშაო კულტურა: დიდ ბრიტანეთში სამუშაო ადგილებზე ზოგადად ჭარბობს პროფესიული და ფორმალური ბიზნეს კულტურა. საქმიანი შეხვედრები და კომუნიკაცია ჩვეულებრივ ტარდება ოფიციალურ ენაზე. გარდა ამისა, აქცენტი კეთდება სამუშაო ადგილზე მრავალფეროვნებასა და თანასწორობაზე.
პროფკავშირები და მუშაკთა წარმომადგენლობა: დიდ ბრიტანეთში პროფკავშირები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ მშრომელთა უფლებების დაცვასა და მშრომელთა ინტერესების დაცვაში. ბევრ სამუშაო ადგილზე პროფკავშირები აქტიურობენ და წარმოადგენენ მშრომელთა ინტერესებს.

სამუშაო ცხოვრება დიდ ბრიტანეთში ყალიბდება მუდმივად ცვალებადი ეკონომიკური და სოციალური პირობებით და მხარდაჭერით მიმდინარე სამართლებრივი რეგულაციებით. ამიტომ, დიდ ბრიტანეთში მუშაობის მსურველებისთვის მნიშვნელოვანია, ყურადღება მიაქციონ მოქმედ კანონებსა და რეგულაციების.